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一例一休造成看得到、吃不到，基層員工24日現身說法，科技廠的工程師因為取消周六、日上班，月收入少了近1萬元；有護理師因為責任制，幾乎天天超時，卻領不到加班費；另有服務人員講出心聲，要的是加班多賺錢，不是提早下班休假。

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26歲Tom在科學園區擔任設備工程師，還沒有實施一例一休前，除了周一至五上班，每周六則是固定加班、周日偶爾上班，合計加班費平均月入4萬2000元。

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中秋烤肉地點但一例一休實施後，公司認為加班費過重，取消六、日上班，結果是沒了加班費，月收入少了近1萬，且因為每周有每周的進度，即使周六日沒出來上班，工作量還是要分配在平常日做完。Tom說，本身願意配合加班，希望政府能讓員工跟公司協調，尤其南部薪水本來就較低，他與同事因收入減少，為了彌補，假日還是要出來兼差，如果可以，他當然希望在原公司加班就好。30歲護理師Wendy說，進醫院剛滿4年，只有報過1次加班費，但延後下班卻是幾乎天天發生，有可能是排班，也有可能是病人臨時有狀況，但不可能把自己的班丟給下一班的人就離開，因此工作可說是責任制。「看得到、吃不到」，她本以為一例一休實施後會改善超時問題，但對護理人員來說，根本沒改變，對她而言，只是班表從「OFF」改成「例」或「休」。她說，即使人力不夠，醫院還是要排人出來，不可能像其他行業縮短營業時間，且醫院常常遇到人力剛補足，又有人要離開，與其超時工作，她寧願多休息。在觀光景點從事服務人員的24歲Nana指出，為了符合一例一休，原本可加班的時數減少，賺得錢也變少，以她來說，本來以前每月可領3萬出頭，現在只有2萬8000元左右。且因人力不足，還要額外找打工族才能因應。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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