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新聞來源: 魔方網

Q: 請您自我介紹

您好~我是『RO仙境傳說:英雄戰役』海外PM Kim Young Hwa

Q: 在台灣Neocyon相對很陌生,能簡單的介紹一下呢?

A: Neocyon是在2000年創立的手機資訊相關公司。韓國國內以運營「龍族拼圖」 (Puzzle&Dragons)積累了不少名聲,直到現在我們擁有15年之餘的研發及運營經驗。之前我司一直是通過代理公司進行上線的,這次也是我們第一次自行運營。

Q: 「RO仙境傳說」與其他線上遊戲不同,在線上和手機,PSP,NDS,Playstation 等多樣化的平台進行過轉換。那這次「英雄戰役」與此類遊戲有什麼不同呢?

A: RO仙境傳說受到了全世界眾多用戶的好評和喜愛,所以我們也會通過多樣化的平台推出遊戲,讓眾多用戶更加順利的體驗遊戲。但是之前遊戲都是繼承了RO仙境傳說本身的內容且以單人模式為主而進行的,相比「英雄戰役」则把原有的MMORPG玩法直接挪到了手機版中,滿足了目前手機遊戲提倡的易上手且內容多的要求,令玩家可同時享受單人和多人同時進行遊戲的樂趣。

Q: 最近有眾多RPG手機遊戲陸續上線,不知與其他RPG遊戲相比「RO仙境傳說」有什麼優點以及不同之處?

之前的「RO仙境傳說」注重與用戶之間的交流,且提供了符合手機遊戲的單人副本和自動打獵等系統。特別是2015年初期我們計劃推出「RO仙境傳說」的核心內容『攻城戰』等多樣的內容給廣大用戶體驗,從而與其他RPG遊戲區別,讓用戶感受到RO自有的用戶之間的競爭和協力等特徵,讓遊戲更加耐玩。

Q: 目前「RO仙境傳說」在韓國已經上線,與韓國版本相比台灣的版本相對較低,台灣用戶何時可以體驗到最新版本呢?

A: 不光是韓國,「RO仙境傳說」目前在全球正在穩定運營中。目前因各種原因導致台灣版本與其它地區版本相對較低,但我們計劃在2015年自行運營後,在加強台灣版本運營的同時,在最快的時間內更新至最新版本,從而讓用戶早日體驗RO仙境傳說無窮魅力。若沒有其它問題的話,2015年會與各地區版本幾乎沒有差異。

Q: 「RO仙境傳說」台灣版本上線時将更新哪些內容?

野外BOSS,卡爾海里副本,單人活動副本,傭兵寵物等眾多內容正在準備着。上述中提到的『攻城戰』等內容預計在上線後計劃更新,我們會快馬加鞭讓忠實粉絲儘早體驗更多樂趣,還請廣大粉絲多多期待。

Q: 台灣地區自行運營的話,與用戶交流是否發生延誤呢?對此有何對策?

A: 此次是我們第一次自行運營,難免會發生雜碎的過失。但台灣用戶一直是我們的忠實粉絲,始終是我們的第一服務對象。所以我們已經召集了台灣資深負責人,即時確認台灣粉絲的要求和問題,隨時可以與用戶進行交流。我們有信心提供給台灣粉絲更加快捷方便滿意成人美語老師 大溪的服務。

Q: 台灣和韓國的粉絲傾向有何不同?

A: 若韓國粉絲體驗遊戲更加快速且激烈的話,相反台灣粉絲體驗遊戲時間較長,會慢慢品味遊戲的樂趣。除了此部分韓國和台灣的粉絲相似點更多,特別是大家都知曉「RO仙境傳說」IP的世界觀和系統,所以我們相信廣大粉絲對「RO仙境傳說」的反感會比其它遊戲稍微低一些。

Q: 通過這次自行運營,最擔心且最注重的部分是什麼呢?

A: 我們認為目前最重要的是遊戲的穩定性。不論遊戲內容多傑出,若穩定性做不好,那等於是一場泡沫。所以我們計劃運營初期多注重遊戲穩定方面,按照用戶的要求盡可能做出最快的處理和反饋,盡量防範初期用戶的流失。讓用戶體驗更加和諧穩定的「RO仙境傳說」。

Q: 最後,請您對台灣粉絲說一句話?

我們正在準備大幅度更新, 將比之前版本的內容更加豐富,并預計2015年1月上線。不論是「RO仙境傳說」的忠實粉絲或者是目前因沒有合適耐玩的遊戲煩惱的用戶們,希望來體驗最新的「RO仙境傳說」,回味懷念的RO,體驗全新的RO。希望廣大用戶多多支持!



《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2015-01-06



一例一休,新法施行至今短短三個月已出現各種亂象,新法難行造成社會動盪、物價上漲、排班困難、人力難媒合、就業不安定,至今似乎猶未能平息,種種後遺症現象已顯露,職場失序之情形越有加劇。社會部分學者、勞方與資方都促請政府再次修法希望之聲音四起,期能回復過去職場生態,勞資彈性管理。



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然林全院長卻表示:「《勞動基準法》該法已於105年12月23日通過並施行,如果業界所面臨的衝擊或有疑慮則將會在子法「法施行細則」中去做彈性解釋,以期來補救現行窒礙難行的窘境,若能補救,就不一定要修法」。

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學界法界不以為然此話一出,引起學界與部分法律人不以為然,因為勞動基準法為一特別法,其一例一休之修法主張,最早先是源自執政者民選之立委,而立委受選民勞工團體之訴求策動勞動部研議,擬定草案後透過行政院提出修法版本,再經立法院三讀通過,最後由總統頒布施行。從立法目的、立法過程及解釋來看,如果要以「施行細則」 增訂或略以「行政解釋函」之函釋來彈性解釋母法或促成空間補救現行職場窘境,似乎不太可能,因為無論是「施行細則」 或「行政解釋函」之措施也不能超出母法之規定。更何況甫上路新制《勞基法》母法中既定已規定於休息日之工作時間、延長工作時間、休息日加班及工資給付、加班費計算等方式;與更修前之舊制法規已大大不同,尤其是其中如《勞基法》24條屬加班費計算之「數學問題」就不是可以用行政函釋一語帶過的空洞含意就可以來改變數學計算公式的。新法難行建議修法一例一休,新法既然難行,筆者認為應速懸崖勒馬,亡羊補牢之建議修法重點如下 :一、自民國105年1月1日起,我國即已將工時自二周84小時縮減至每單周40小時,以勞基法規定每日工作不能超過8小時之定義來看,我國工時即已進入「周休二日」之概念甚明,實無需要畫蛇添足,硬要事業單位將每周40小時圈定限制在每周五天之工作日分配,使得無法完全適用在個別360行業中。所以筆者主張「二休」之周休二日,才將能適用於職場各行業彈性運作之最適空間。二、如前述,105年1月1日起,我國工時即已施行每單周40 小時,則每月減少勞工工時8小時,為免工時縮減後所帶來的產業生產與服務困窘,應將所縮減之每月8小時還原於勞基法延長工作時間46小時之限制,彈性給予延長每月增至54小時方稱合理與符合和產業需要及因應。三、休息日之加班費問題,為免一例一休所帶面效應,勞方須要加班多賺錢也沒得加班,因資方不願付出更多加班費。勞方要加班只好費心費時找不同工作,結果還是沒有保障到勞工周休二日。因此為符合勞雇需求及企業運作的雙贏果效,應重新修法將休息日加班以平日工資計算多加一倍(一日)給付為宜,以其勞資雙贏。《勞動基準法》第24條 各項計算雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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▲狗狗對著裝死同伴狂吠哭號。(圖/翻攝自The LAD Bible粉絲專頁

網搜小組/綜合報導

有些狗狗會玩「裝死」的把戲,看在人類眼裡或許很有趣,但對這隻關心同伴的汪星人來說就不是這麼回事了。國外一隻狗狗看到同伴倒地裝死,焦急地狂吠不已又嗚咽低鳴,深情模樣令人動容。

臉書粉絲專頁「The LAD Bible」日前PO出這段影片,只見一隻狗狗四腳朝天仰躺在地毯上,另一隻狗狗見狀心急如焚,對著牠不停汪汪大叫,直到飼主前來安撫,才又趴在旁邊發出「嗚嗚」的哭泣聲,似乎仍深陷在難過的情緒中。

影片吸引416萬次觀看,並累積超過10萬讚,網友們紛紛留言表示「感覺裝死的狗狗在偷笑」、「等等真相大白後,這隻狗狗會氣死吧」、「不要玩同伴!」、「看得出牠們感情很好啊」、「裝死那隻也太聽主人的命令了吧,就算兄弟哭哭也不起來的」。

宜蘭英語家教班課程中壢多益TOEIC補習班比較▼影片取自The LAD Bible臉書粉專,如遭刪除請見諒。






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